Für Firmen
Executive Search - Rekrutierung von Spezialisten - Consulting
Suchauftrag
In Gesprächen mit Geschäftsleitung, HR-Managern und Linienverantwortlichen informieren wir uns detailliert über Firma, Position, Umfeld, Zielsetzung, und Anforderungen. Wir unterbreiten Ihnen spezifische Vorschläge über unsere Vorgehensweise (Direktansprache oder Inserate in Presse/Internet). Anschliessend starten wir den Suchprozess und stellen Ihnen eine Auswahl kompetenter Bewerber vor, die den formulierten Anforderungen entsprechen. Wir begleiten Sie im Rekrutierungsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss und stehen Ihnen für das Coaching während der Einarbeitungszeit der neuen Mitarbeiter zur Verfügung.
Outsourcing/Rahmenvertrag
Sie wollen Ihre Mitarbeiterrekrutierung ganz oder teilweise outsourcen? Wir erarbeiten mit Ihnen individuelle Rahmenverträge, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Anzahl Anstellungen, Art und Weise der Selektion, monatliche, quartalsweise oder fixe Honorarabrechnungen sowie Ihre Garantien werden im Voraus schriftlich vereinbart.
Vermittlung
Erfolgsorientierte Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften. Aus unseren Mandaten haben wir erstklassige Kandidaten. Prüfen und vergleichen Sie verschiedene Bewerber. Kosten entstehen erst durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Profitieren Sie von unserer Präsenz im Internet, von unseren Beziehungen und Marktkenntnissen.
Consulting für HR-Services
Diese modular aufgebaute Dienstleistungspalette erlaubt es den Unternehmen, durch individuelles outsourcen von HR-Prozessen, interne Ressourcen zu optimieren und neuen Freiraum für strategische Aufgaben zu schaffen.
Management Beratung: Strategieentwicklung für eine optimierte Personal(informations)politik, Entlöhnung, HR-Informationssysteme, Arbeitsrecht, Pensionskassen- und Versicherungsfragen.
Personalbedarfsermittlung: Analyse der Aufbau- und Ablauforganisation. Durch standardisierte Stellen- /Funktionsbeschreibungen werden Ueberschneidungen und Leerräume eliminiert.
Personaleinsatz/Personalerhaltung: Job-Rotations, Coaching, Umfragen für Mitarbeiterzufriedenheit.
Personalentwicklung: Leistungsbeurteilungssysteme und Laufbahnentwicklung, Erstellen von Skills-Profiles, Ausbildungsevaluation.
Outplacement/Personalfreistellung: Beratung und Coaching bei Austritten/Outplacements inklusive Vermittlungssupport.
Assessments: Persönlichkeits- und Skillanalysen für Themen wie Verkaufsverhalten, Verkaufswissen, Consulting und Management. (siehe auch: Assessments)